招聘员工？大多数雇主忘记查核的背景问题

履历可以包装得很漂亮。几项查核就能看出哪些是真的。

聘错人会浪费时间、金钱，有时还会损害声誉。审查应该一致、合法，并在应聘者同意下进行。

应该怎么做

1. 先取得书面同意依照《2010年个人资料保护法令》说明将查核哪些内容。
2. 用官方号码联系前雇主而不是履历上的手机号码。
3. 向发证机构核实证书假证书很常见。
4. 查核董事职务及利益冲突尤其是财务及采购职位。
5. 查看公开的法庭及破产记录与职位相关的部分。
6. 对所有应聘者一视同仁公平一致的审查能保护您。

紧急情况？请拨打999。正在被骗？请拨打国家诈骗应急中心997。本贴士为一般资讯，并非法律意见。